第1853章 事业招聘（1 / 1）

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翌旧上午，市政府领导干部大会召开。

会议由林方政主持，李咸平宣读任命：省委决定，宾良骏同志任西平市委常委、委员，市委决定，宾良骏同志任市政府党组副书记，提名副市长人选。

不是四大家主要领导同志的任免，省委组织部一般不派员出席。

宾良骏作表态发言后，王定平最后讲话。

“安排宾良骏同志到西平工作，是省委从大局出发，根据工作需要和西平市委、市政府领导班子建设实际，通盘考虑、慎重研究决定的，充分体现了省委对西平干部队伍建设的关心重视，对西平发展的殷切期望。对省委的决定，我们坚决拥护、完全服从。”

“宾良骏同志先后担任过乡党委书记、副县长、县委常委、县委书记、副市长等职务，从政经历非常丰富，工作能力非常突出，是一名久经考验的领导干部。此次到西平工作，相信能为西平市政府带来新气象、新风貌！”

“当前，西平市正沿着领袖指引的方向奋勇前进，全面贯彻省委做大做强西大门的决策部署，坚定推进一枢纽、一改革重大任务。今年，是这个五年计划的关键之年，在这个爬坡过坎、不进则退的决胜时刻，全市上下都要把思想和行动集中到市委中心任务上来。全市政府系统要坚决执行市委决策部署，全力支持李咸平、宾良骏同志的工作，圆满完成一枢纽、一改革重大任务，向省委交出一份优异答卷！”

王定平的讲话，表面看中规中矩，新闻通稿也不会原汁原味刊载。但在场的都是一定级别的领导干部，其中深层韵味那是完全听得出来的。

要知道，这种场合，王定平绝不会强调支持谁的工作，更不可能在李咸平之后加上宾良骏的名字。这样的讲话，态度已经不言而喻，李咸平虽然是政府一把手，你们支持他的工作，是应该的。但我反常的加上宾良骏的名字，说明他和李咸平一样重要，甚至比他更受我信任，你们这些人要拎得清，不要在关键时候昏了头。

坐在台上的林方政，台下黑压压的脸，他或许没办法一一看清楚，但对于身边李咸平的神情，他是尽收眼底的。

李咸平仍然端正坐着，但脸色明显塌了下来。让常务副市长跟自己平起平坐，任哪个市长都会不高兴。

回到办公室，林方政审阅办公室送来的调研方案，本次调研预计时间一个星期，共调研花南区、石中县、蒙通县、和阳县等6个县区。

整体方案没什么好说的，林方政就改了两个点。第一个是将首站从蒙通改成了石中，无他，就是对潘寒梦不爽，第一站必须放在她那里，不让她有准备，找机会敲打敲打。第二个是批了句话，“每一地调研预留一小时，不做安排，不见通知。”意思就是预留出来的这一个小时，调研组内部掌握，不在给县区的通知中展现，至于这一个小时干什么，林方政另有打算。

批完文件，一直站在门外等候的市委编办副主任邹建德立马进来，把一份准备签批的文件送了上来。

“林部长，这是今年市直事业单位集中招聘的工作方案，这一批一共招聘67个，月底报名，4月初考试。年前祖部已经在党组会上过了一下。请你签批。”

林方政身为组织部长，分管编制工作，这么大的事情他肯定要签字过目，然后还要报王定平签字同意。当然，一般在市委编办主任祖德义那里就定调了，后面都是走流程。

“老邹，你坐。”林方政对他还是有些客气的。

毕竟曾经一起搭过班子。甚至来说，他对邹建德还有些不好意思。当初自己当市委编办主任的时候，为了调动工作积极性，搞出亮点工作，还给邹建德画过大饼，暗示他只要好好配合自己，将来自己的主任位置就是他的。邹建德因此心存幻想，对林方政言听计从，很

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是卖命，最后结果大家也知道，幻想只是幻想罢了，巩飞兰忽然抢了主任的位置。

林方政也不是故意画饼，在离任前，他也找机会跟杨正信汇报过邹建德的情况，意思想推荐接任。但他的提议立刻遭到了杨正信的否定，理由是邹建德这个人格局不大、心胸狭小，一天到晚怨艾连连，不适宜提拔。组织部长发了话，林方政也就没有坚持了，毕竟他跟邹建德只是共事两个多月，谈不上什么感情，没必要为了他跟杨正信争个不愉快。

杨正信的否定，有一部分是事实，邹建德这个人性格确实不行，经常对组织长期不提拔他上正处发牢骚。林方政刚调到市委编办的时候，私底下还诋毁过林方政。但另外一部分更重要的事实是，杨正信当时已经打定主意培养巩飞兰，自然不可能因为林方政的推荐就临时变卦。

邹建德对此当然有不满，林方政去朗新当书记后还私底下跟人骂过几回，说林方政过河拆桥、言而无信。

但再不满，现在的他可不敢表露半分了。林方政已经掌握了他的前途命运，再去阴阳怪气，那就是不想干了。

林方政随手翻开方案，快速审阅，几分钟后，他就粗略看完了。

只见他在首页招聘条件中的年龄限制一栏中划了一条横线，随后在请示单上写上一句话“年龄应当再考虑，不宜一刀切”，签上自己名字后便交还给了邹建德。

“林部长，这是？”邹建德疑惑地看着他。

“这个方案限制年龄在30岁以下，研究生学历放宽至35岁，我觉得有些不合理。”林方政多解释了几句，“现在社会上对我们体制内招录的年龄限制很有怨言，说我们应该带头取消年龄限制，给企业招聘做个榜样，消除35岁就被裁员优化的恐惧。”

“但是……”邹建德为难道，“我们历年来的招录都是这个年龄限制。林部长您知道的，年龄太大的招进来，工作积极性不如年轻人，很多都是老油子了，不好管理……”.

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