二千九百九十四章　储备干部（1 / 1）

这也太不讲卫生了，这可是开会，徐有在这里以老卖老，让年轻人看了不禁有些尴尬。特别是像罗县丞这样新来的，他对之前的情况也不是很了解，对徐有这个人也不是很熟。罗县丞也是最近才接手共亏集团的，也就从这时才与这人打交道，平时看起来他也是一个礼数的人，罗不明白他今天怎么就做出了这样的。

不管是不是领导，大家出来做事情，都特别的在意自己的仪表，我外人对自己的看法。像徐有今天这样随地吐口痰，估计换成是任何一个要面子的人都不会这样做，何况他是领导，代表了集团的形象。要是徐有有这样的习惯，集团里的人自然不敢说他什么，外人看到了会怎么想共亏集团。领导如此的没有素质，谁还会跟这样的商行合作。

徐偏偏是个领导，大家只能是睁一只眼闭一只眼了，没有人敢说一个不字。这里面就只有唐县令敢说他，偏偏两个人的关系很是尴尬，唐也不会轻易去招惹他。一般来说都是随他去，这种不伤大雅的事，没必要跟他较真，他也懒得提醒他该怎么做。徐有这样做他就考虑过后果，要是他承担不起这个后果，他就不会这样做，看得出他对县令很是不满。

周圆圆与徐有走得最近，他有没有这样的习惯，他最有发言权的，周表示没有见过他做过这样的恶心的事，这就说明了。这明显就是针对县令做的，这里可是县衙，这是县令的地盘，他在这里吐痰，他不是针对县令还能是针对谁。本以为过了这些年，两个人的矛盾可以化解些，看来徐有还是出不了这口气，放不下以前的事。唐县令虽然是他的领导，但是两个人以前的关系却不是这样的，要不是唐县令阴了拿出一手，加上他自己当时没把握住火候，才导致了他的提前出局。

这又怪得了谁呢？他们两个人之间的矛盾，旁人也不好插手，周圆圆见两个领导不对付，本想当个和事佬，把两个人之间的矛盾化解了。不过，这事还真不好办，徐一直就没有松过口，想要忘掉之前的事。看得出之前的事伤他太深了，他们之间的事不是三言两语就能清楚的，就看有没有缓和的余地，不过这也得找机会，短时间看来他们之间的关系不会发生改变。

好在两个人作为县里的领导，都还是比较克制的，估计是不想把矛盾再激化了，只想保持现在这个状态。所以，有的时候徐有虽是过分了些，唐也不把他当一回事，这算是唐的让步吧。只要他不太过分，两个人相安无事这是最好的，唐当初故意把他调走，就是为了眼不见心不烦。好在，两人也只是开会的时候有交集，平时两个人也很难见面。

徐有是个直爽的人，不爽就会说出，哪怕是突然吐痰，这就是他的态度。他不会像有些人憋在心里，躲在暗地里害你，这样的人才是最可怕的。徐有可不是这种卑鄙小人，唐对这个兄弟还是挺了解的，有时候他觉得自己是欠了他的。要不是自己坑了兄弟，找人向领导打小报告，现在他俩的位置就很可能是倒过来的。

唐也是明白人，对方在自己的面前做小动作，这些他都能理解，既然能理解他，也就不会很生气了。

这浓痰似是在他的喉咙里堵了很久，吐出来后，他整个人显得很轻松，完全没有在意别人投向自己的异样的目光。他只是在意自己的喉咙舒服了，却不管别人的感受，这就是当领导的派头，他不用考虑别人的感受。

就拿吐口水来说，随着社会文明进步，绝大多数干部自觉在公共的环境里不吐口水，徐有却我行我素，保持着当年县尉时养成的随地的吐口水的习惯。有的时候，周圆圆真是替他着急，再怎么说这里是办公的场所，又不是他徐有家里，他怎么可以当成大家的面吐痰呢？当然，这是他个人的习惯，他现在的地位很高，平时谁敢说他不是，以至于他想做什么就做什么，自然没有人会说他，也没有人会提醒他。

只是今天不同，他在县衙里吐痰这就是他的不对了，作为他的护法，周圆圆也不好说什么，只能任这浓痰自生自灭了。

唐县令的脸色却是不太好看，想起他跟他当兄弟的时候，他就特别讨厌他这样做。没有想到过了这么多年，他还是如此的我行我素，一点也没有改变。

好在，在场的人都没有洁癖，要是有洁癖的人在这里开会，估计会特别的难受，唐县令不好当着大家的面指责这个兄弟，只当是没看见了。

要的就是这个效果，虽然你是县令，可是徐有还是想着在某些方面能压压他，徐有自认为自己干得漂亮，这事他真就压他一头了。

周圆圆特别的无语，他知道徐有和唐县令斗了十几年了，也不知道他们时候才能和好，不再斗下去。

大家跟徐有处得久了，都知道他有这个习惯，开会或和人谈话他会时不时的来这么一下，让人反感却没人敢说他半个不字。提起“储备干部”徐有就来气，这可是集团五年才有的盛世，在外人看来这算不上什么事，估计没人有会在意。可是在集团内部这可是了不得的事，储备干部顾名思义就是当干部，在我们大地朝只要是个人谁不想当干部。

任何人都想当官，问题是你没有这个资格，五年选一次，说明了这是一件非常严肃，也是周期性很长的重要工作。共亏集团非常重视这个工作，并且把这个工作列入了集团阶段性计划，建集团之初制定五年计划，是向东强强干社学习的，目的是为了实现大唐丝绸之路经济体制中对经济的计划。但除了第一个五年计划，后面几个计划都不理想，就是没有找到最合适的人才，集团总结出这是共亏集团亏损的原因。　

集团缺什么，说起来这是朝廷的部门，他什么都不缺，缺的就是人才。所以，为了配合集团的发展，这才是搞了个五年为周期的储备干部大选计划，原因很简单，经济发展需要人才，没有人才就是违背了市场发展的原则。后来，王大力制定五年规划，但已经不是计划，而是规划了，是将过去的指令性计划，变成了后来的指导性的规划。这时的五年规划可不是一般的计划，这是一个要创造奇迹的计划，是大唐建立所谓的帝国的宏伟计划。

王有力当时搞出了这个计划，不仅是得到了县里的肯定，也得到了长安的肯定，更是得到了武则天的肯定。这也就是为什么动了王有光，长安却没有处置王大力的原因，因为他为朝廷做了大贡献，他想出了一个宏伟的人才计划，这个计划据说可以让大唐成为世界第一强国。如此伟大的人才计划，县里是十分重视的，也是集团今年最为重要的工作。

这是共亏集团每隔五年的一大盛世，在集团里是非常有影响力的，储备干部大选的规格也就比朝廷科举考试稍微低一些。每到这个时候，集团里的中年才俊，都会踊跃的报名，这可是关系到集团里每一个人收入的大事。不仅是集团很重视，下面的商行也很重视，反正就没有不重视的，说不重视的人都是吹牛的。

周圆圆将自己的头微微一抬，整个人显得特别的高大上，他很是骄傲的说：“当今大唐盛世，大唐荣耀光照大地，就在这个凤舞九天盛景下，我们共亏集团什么也不缺，我们缺的就是人才。”

对于像共亏集团这样的大商行，我们下面的这些人无一例外都是这样想的，你要说我们对这商行有多大的感情。虽然我们从商行里拿钱，可是这钱有多有少，于是我们对待工作的态度也就各不相同了。你每月从掌柜手里领工资，掌柜给的钱多就多干点，否则少干点。对你好的掌柜时候就多干点，否则也少干点。掌柜在商行的时候就多干点，否则就少干点。因为，小灵光说我们这帮人，因为我们没有业务，没有做出业绩，商行只是靠收租过活，所以我们这帮人都不配拿商行的钱。

陆羽就想问了，你天天写材料，你又为商行做了什么事，你又做出了什么业绩，那你又凭什么拿高工资。每一个领导怕都是如此，都认为下面的人不该拿钱，只有他自己配拿钱，一旦一个商行的领导有了这样的想法，这样的商行注定是没有前途的。你做了事就应该拿钱，这是天经地义的事，可在领导看来你做的事太少了，太简单了，你的工作太轻松了，他就会想着法子克扣你的钱。