第一百零二章 面试（1 / 1）

豪门崛起第一百零二章面试_wbshuku

第一百零二章面试

第一百零二章面试

打发宁昊去把剧本弄出来，杜嘉逸以为自己能够偷会懒，没有想到艾瑾萌那边就通知了有几场招聘面试。

杜嘉逸把摊子铺得太大了，很多东西都是脑子一热就捣鼓出来了，然后就不管了。但是作为下属，沈丹义不得不管啊，然后精力被很多琐事给拖住了，整个公司的运行陷入了混乱中。

江潮的到来，沈丹义是非常欢迎的，一点都没有被夺权的气愤。自己什么管理水平，沈丹义还是非常清楚的。逸嘉网络的事情就够多了，还得抽出时间给杜嘉逸解决各项事情，沈丹义已经没有别的精力了。

但是就算是加上江潮和分众传媒原来的班底，还是缺很多人手，尤其是中高层。几个公司的运行都是负责人在紧紧地盯着的，这在正常的公司管理当中是少见的。人的精力是有限的，公司的运行应该由大量的中层构筑的，而不是依靠仅有的几个高层。

对于杜嘉逸所指定的“广撒网，重点培养”的招聘原则，为数不多的几个高层是非常同意的。

普通员工的招聘，分公司经理坐下来就能够解决了，但是各个公司的总高层和即将成立的逸嘉集团中的直属人员，这些都得杜嘉逸来把关。

杜嘉逸再想偷懒，这方面也不能够偷！

掌握一个企业，最关键的财务和人事。财务可以交给非常权威的国际财务公司负责，定期的审计和核查，可以减少很多不必要的损失，也可以给很多管理层提个醒，有个外部监督。人事则是一定要抓在自己手里，一旦把人事权给放松了，很容易造成集团内部的结党抗衡。

有人的地方就有江湖，派系争斗是普遍存在的，很难避免。比如逸嘉传媒收购分众传媒之后，很多分众传媒的中高层依旧是中高层。虽然进行了轮值，不过并不能够改变他们的背景，这些人和逸嘉传媒原来的中高层之间肯定是有某些矛盾的。

掌握人事权，就是给这种派系斗争拴上一个保险，不至于危害到整个企业的安全。

逸嘉传媒拿到两亿美金的投资，这是很多报纸杂志甚至是上了电视新闻的消息。逸嘉网络现在比较突出的是逸嘉微博，几乎是开了互联网领域的社交新形式，用户迅速膨胀。神盾安全卫士还在筹备，暂时不显风水，可是被杜嘉逸格外看重，自然是有不错的潜力。就算是只要空壳的逸嘉影业，也因为首部电影疯狂石头获得了破亿票房，在娱乐圈里面也是名声大噪。、

当逸嘉集团传出招聘的消息的时候，很多人就动心了。

过来面试的很多都是应届毕业生，相对来说要活跃一点，面试等候室当中，不少人正在小声的交谈。

“你是应聘哪个职位的啊？”

一个梳着马尾辫的运动装女孩子问道。

“我啊？”被问的女孩有点迷茫。

女孩穿着非常合身的职业套装，头发也非常正式地盘了起来，一副宽边的眼镜将干练的气质给衬托了出来。

“我也不知道，我是被我设有拉过来的。”

“舍友？”运动装女孩惊讶了一下，“那你舍友呢？”

“她没有过笔试。”

逸嘉集团虽然定下的是广撒网，不代表什么人都招聘，在笔试的时候就设置了重重关卡，将很多想要碰运气的人给刷了下去。能够进入面试的都是能力突出的人才，运动装的女孩感慨了一下，这个女生的能力应该是很强的。

交谈了两句，许晴僵硬的身体稍微缓和了一点。

敬东升的丑恶罪行暴露之后，许晴就再也没有联系过他。敬东升多次想要求得许晴的谅解，许晴只觉得反胃。当初说好的誓言，最终都比不过魔都的一个户口，比不过公务员这份工作。女朋友都能够送给别人，这种男人怎么还活在这个世界上。

许晴几乎是脱离了原来的圈子，不再和之前相熟的人联系。本来大四下半学期要实习的，但是许晴一点都不想出去，就怕被敬东升这个渣男纠缠。

如果不是舍友拉着自己到逸嘉集团的校园招聘会，许晴都不知道逸嘉集团居然这么庞大了。

逸嘉，嘉逸，杜嘉逸，这家公司有着非常浓重的杜嘉逸的色彩。

舍友被集团开出的优厚的招聘条件给吸引了，非要拉着许晴一起报考。

许晴脑子里面满满都是杜嘉逸那天救人的场景，迷糊之间就填完了报名表。

作为一个学霸，许晴不惧怕任何的考试，在第一轮笔试的时候以非常优异的成绩进入了面试。想要碰碰运气的舍友，却没有过的了笔试。

面试通知单上面的职位写着董秘。

许晴不知道为什么自己神使鬼差地填写了这个职位，或许大概是想要离得杜嘉逸近一点吧。

董秘的全称是董事长秘书，不是传统意义上面的秘书，也不是做什么辅助工作的。董秘具备着一定的管理职能，算是一个公司的高层，起着在董事长和中高层之间的沟通职能，这个职位是非常重要的。这不像是艾瑾萌单纯的秘书，负责处理一些文档，董秘需要很强的职业技能，是参与到企业管理中的。

当然了，因为杜嘉逸的懒散，艾瑾萌一定程度也在做董秘的事情，不过艾瑾萌并不专业，有些事情处理起来很混乱。

董秘这个职位，直接受到杜嘉逸领导，所以必须得杜嘉逸点头，别人是无权来安排的。

沈丹义也知道杜嘉逸的性格，就把需要杜嘉逸做决定的中高层的招聘集中到了一起，这样就不用麻烦杜嘉逸。

能够在笔试中刷选出来，必然是专业技能足够强大的，面试很多时候就是气质和态度上面的考核。有才无德的人多得是，逸嘉集团可不想要一些老鼠屎，到时候整锅粥都被弄坏了。

杜嘉逸没有想到也有老熟人过来面试，之前就是逸嘉传媒法律顾问的吴本文过来面试逸嘉集团的法务负责人。

杜嘉逸稍微问了一下，吴本文在律师事务所得罪了些人。吴本文是哥伦比亚的法学专业毕业的，算得上是世界上最好的法学院了，在一些法律条文和为人处世，偏西方化。所谓的律师事务所，再西方化的名字，绕不开东方的思维，不懂变通的吴本文在里面混不下去，干脆辞职了。

恰好沈丹义知道了这个消息，就产生了把吴本文拉过来的想法。

当初逸嘉传媒接受软银的投资的时候，就是吴本文审核的合同条约。跨国大公司采取的都是西方的合同条款，本土的律师非常容易忽略掉合同中的一些漏洞，这些都是有过先例的。国内的公司在国际合作中，吃哑巴亏的案例不在少数，逸嘉集团肯定是要走国际化道路的，有一位国际教育背景的法务负责人是必要的。、

说吴本文是个死脑经，一点都没有错。本来就有合作关系，私底下说一声就可以了，杜嘉逸绝对是非常欢迎专业人士的加入。对于杜嘉逸来说，越多专业的人参与进公司的管理，自己就能够偷更多的懒。

可是吴本文偏偏不，他很公事公办地投递了简历，以一个碾压性的分数通过了笔试。在面试的时候就好像不认识杜嘉逸和沈丹义一样，还没等杜嘉逸提问，就开始自我介绍。

“好了好了，你录取了！”杜嘉逸可不想听吴本文的长篇大论，急忙打断了他。

“谢谢！”

吴本文把面前准备的稿子收拾了一下。

“明天就可以过来办理入职手续了。”沈丹义叮嘱道。

“好的。”吴本文说道。

其实杜嘉逸就是一个打酱油的，面试的时候也提不出什么很专业性的问题。杜嘉逸看人的标准，只觉得顺眼就行了，能力已经在笔试的考核过了，没必要追根究底。

说到底，入职并不代表一切，入职了还有试用期，如果在一个月的试用期里面没有表现出合格的能力，那么照样是会被淘汰的。

杜嘉逸不专注公司管理，不代表他不知道企业文化。逸嘉集团一直推崇的都是轻松的企业文化氛围，但是也引入了优胜劣汰的竞争机制。有能力，那么升职加薪，能力缺乏，就只能够从事低级一些的工作，甚至是面临被辞退。

没有哪一家公司养闲人的，开公司不是开善堂。宁可拿出违约金，也要讲不合格的人辞退，绝不把项目交到能力不够的人手里。

虽然是个吉祥物的存在，但是杜嘉逸也得乖乖地坐着。毕竟是中高层的招聘，如果这些人连董事长的面都不认识，这不明摆着给企业分裂创造条件吗？

杜嘉逸懒懒地坐在座位上面，很无聊地翻阅着参加面试的材料。求职简历几乎都是差不多的，很清爽的打印稿，格式几乎是一模一样，不同的是中间填充的内容。

看这种格式化的东西，非常容易产生疲劳，杜嘉逸翻了两页就开始犯困。：wbshuku